華碩（2357）組織改革計畫抵定，執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員
，人力清單將於7月7日送出，將有助於事業群組織瘦身及資源重分配，績效與獎勵也將連
動，未被徵召人力將統一進入人力平台（talent pool）再做規劃，7月10日起將以新組織
團隊全面迎戰。
華碩5月宣佈組織改組，系統產品事業群將分3大部門，將功能部門整合至各產品事業群，
系統產品事業群中，新成立電競電腦事業群(Gaming BU)，由張仰光擔任事業群負責人，
行動運算產品事業群(Mobile BU)負責人由張凱舜擔任，電腦事業群(PC BU)則續由許先越
負責。
改革小組規劃6月底前交出部門一級主管名單，再於7月7日前由一級主管交出事業群總人
力需求清單，由於讓3位部門負責人自行「點將」籌組小內閣，隊伍成員也自行挑選，將
有助於團隊效率提高，組織瘦身，3個小內閣閣揆將向沈振來報告。
據悉，3大部門中，除電競電腦事業群是新成立，其他兩部門提出的人力清單，都比先前
團隊人力精簡，電腦事業群原規劃人力將減少25%，而據了解所提需求人員名單人數多，
約是改組前人力近9成，然而行動運算產品事業群人力打折幅度恐更高。
據了解，華碩手機軟體團隊人力就上看1000人，這還未計算硬體及其他研發人力，改革方
案中行動運算事業群總人力規劃是1200人，換言之，手機業務將比先前大瘦身；而由張仰
光帶領的電競產品事業群，除本來平板團隊外，也會融合先前ROG行銷團隊，3事業群多餘
人才將集中人才庫，近一週陸續有員工接受約談。
華碩將於7月10日以新改組團隊邁步，對此華碩表示，改革成果預計要一個完整的產品循
環來落實，約3~4個季度，才能恢復營運成長動能。
人才平台方面官方表示人數約數百人，將支援事業群及為長期營運佈局做準備，佈局創新
技術，將依功能性及專業屬性建立工作群組，組織配置第3季完成。由於人才平台目前無
具體任務，華碩內部員工心情浮動，部分員工也上PTT網站熱議，據了解高層會指派新任
務，不過華碩員工私下認為，將有部分人力因不能接受新任務安排而離職。不過對於裁員
傳言不斷，華碩也聲明目前無任何裁員計畫。
華碩台灣人力規模已膨脹至近9000人，全球人力近16000人，不過近年營收卻未同比成長
，為此華碩決讓事業群組織瘦身，並將頒佈績效與獎勵連動制度，各事業群績效攸關獎勵
成果，不再如往年績效優劣差異幅度往往在正負10%區間內，小內閣獎金看其績效而定。
華碩董事長施崇棠在股東常會上表示，組織改革將著重「資源重新」分配，目標讓新品精
準度更高，更快量產上市，而施崇棠也擔任此次改革小組主席，在施崇棠力挺下，內部召
開多次「無情辯論」會議，改革正快速推動。
華碩宣佈啟動組織改革時曾表示，因應產業轉型調整以更妥善應對產業變局及消費者需求
，後續營運應可逐步回穩，惟在組織及營運的調整過程中，財務表現將承受壓力，對營收
及獲利需以非常保守的角度看待。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/Jp7jg5
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